Das Leibniz-Institut für Alternsforschung - Fritz-Lipmann-Institut e.V. (FLI) feiert den Tag unter dem Motto „Vielfalt als Chance!“. Neben Online-Präsentationen und einer Inhouse-Veranstaltung sind alle Kolleginnen und Kollegen am FLI aufgerufen, an der Online-Lernsession „Doing Diversity“ teilzunehmen, die der Verein Charta der Vielfalt e.V. – gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Netzwerk Integration durch Qualifizierung – anbietet. Die Fortbildung vermittelt ein detailliertes Verständnis von Diversity und liefert Ideen, wie sich Diversity in der Organisation verankern lässt.
Am FLI arbeiten derzeit 326 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 33 Ländern der Welt unter einem Dach. „Diese Fülle an kulturellen Hintergründen und Werten macht unser Institut vielfältig und bunt und bereichert unser Arbeitsleben“, sagt Dr. Kerstin Wagner, Gleichstellungsbeauftragte am FLI. „Doch Diversität bedeutet mehr als nur kulturelle Vielfalt. Mit der Charta der Vielfalt als Leitbild unserer Organisationskultur setzen wir uns für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, insbesondere zwischen den Geschlechtern, Altersgruppen und Nationalitäten, ein.“
Das FLI hat die Charta der Vielfalt bereits 2013 unterzeichnet und ist im gleichen Jahr erstmals mit dem „Total-E-Quality Prädikat“ (TEQ-Prädikat) ausgezeichnet worden. Seitdem ist das FLI Träger des Prädikats – seit 2016 mit dem Zusatz „Diversity“.
