„Als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft spiegelt sich unser Selbstverständnis einer zeitgemäßen Personalpolitik besonders in der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und der Etablierung von Maßnahmen, die Beruf und Familie besser kombinieren lassen, wieder“, berichtet Frau Diana Kirchhof, Personalleiterin am FLI. „Unter anderem unser Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit und Home Office, die Beratung zu Mutterschaft und Elternzeit sowie zur Wiedereingliederung in den Beruf, unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirkungsvoll, um ihre beruflichen mit familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen“, so Kirchhof weiter.
Das Leibniz-Institut für Altersforschung - Fritz-Lipmann-Institut hat sich in diesem Jahr erfolgreich um das TOTAL E-QUALITY-Prädikat (TEQ-Prädikat) beworben. Damit zeichnet der Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. - der vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird - jährlich Organisationen aus, die sich in besonderer Weise für Chancengleichheit einsetzen und bewertet dabei schwerpunktmäßig freiwillige Aktivitäten, die weit über die vom Gesetz geforderten Maßnahmen hinausgehen.
„Mit der Verleihung des TEQ-Prädikates wurde anerkannt, dass Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit in unserem Institutsprofil fest verankert sind. Darüber hinaus bestätigt diese Auszeichnung nicht nur den Erfolg unserer bisherigen Arbeit, sondern ist auch für unser weiteres Handeln enorm wichtig“, freut sich der Vorstand des FLI, Frau Dr. Daniele Barthel (Administrative Direktorin) und Herr Prof. K. Lenhard Rudolph (Wissenschaftlicher Direktor). „Das Prädikat wird auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigern“, sind sich die beiden sicher.
Ein Beispiel zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist das „Welcome-Back-Fellowship“ zur Erleichterung des Wiedereinstiegs in die Wissenschaft nach familienbedingter Auszeit, um das sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler gleichermaßen bewerben können. Diese und andere Maßnahmen wurden mit dem Betriebsrat des FLI in der Betriebsvereinbarung zur Chancengleichheit und besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie festgehalten. „Wir freuen uns, dass unsere Aktivitäten anerkannt und mit dem Prädikat entsprechend gewürdigt werden“, betont die Personalleiterin des FLI. „Die unabhängige Jury lobte die besondere Klarheit unserer Bewerbung und erwartet für 2016 unsere Neubewerbung, wo wir unsere Fortschritte auf dem Weg zur Chancengleichheit weiter deutlich machen können.“
Das FLI hat bereits frühzeitig erkannt, dass bei der Besetzung von Stellen auch eine Unterstützung des Lebenspartners bei der Suche nach einer geeigneten Arbeitsstelle am Arbeitsort bzw. in der Region eine entscheidende Rolle spielt (Dual-Career-Paare). Deshalb hat das Institut seine Aktivitäten auf diesem Gebiet ausgebaut und arbeitet in regionalen sowie überregionalen Dual-Career-Netzwerken mit.
Am FLI sind zurzeit 4 Juniorgruppenleiterinnen mit eigener Forschungsgruppe tätig (67%). Um den Anteil an Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen, wurde vor zwei Jahren am FLI ein Fellow-Programm etabliert, mit dem besonders junge Wissenschaftlerinnen angesprochen werden. Der Fellow hat innerhalb des Programms die Möglichkeit, sich zu einem Juniorgruppenleiter bzw. einer Juniorgruppenleiterin zu qualifizieren.
Wie das Fellow-Programm unter Berücksichtigung von Dual-Career-Aspekten erfolgreich genutzt werden kann, zeigt ein aktuelles Beispiel aus dem FLI: Dr. Cristina Gonzalez-Estevez aus Spanien, eine junge Nachwuchswissenschaftlerin und baldige Mutter, wurde in das FLI-Fellow-Programm aufgenommen und beginnt ab November ihre Tätigkeit am Institut. Sie ist zusammen mit ihrem Lebenspartner von Madrid nach Jena gekommen, der im Rahmen des Dual-Career-Programms auch eine Postdoc-Stelle im Institut gefunden hat. „Wir haben uns über die Hilfestellung und tolle Unterstützung des Institutes sehr gefreut“, so die Spanierin. „Genau das, zeichnet unsere zeitgemäße Personalpolitik aus“, unterstreicht Frau Kirchhof. „Deshalb werden wir uns 2016 wieder um das Prädikat bewerben.“
Die Prädikatsvergabe fand am 28. Oktober 2013 im IBM Client Center in Ehningen statt.
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Dr. Kerstin Wagner
Leibniz-Institut für Altersforschung – Fritz-Lipmann-Institut (FLI)
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